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Réforme de la formation professionnelle : Instauration de l'entretien professionnel

La loi relative à la formation professionnelle, à l’emploi et à la démocratie sociale a créé l’obligation à destination des employeurs d’un entretien professionnel tous les deux ans.

Cet entretien est consacré aux perspectives d’évolution professionnelle du salarié nomment en termes de qualification et d’emploi.

Le salarié est informé de cet entretien lors de son embauche. Un état des lieux récapitulatif du parcours professionnel devra se tenir tous les six ans.

Pour accompagner l'entreprise, le FAFSEA a publié une série de supports vous permettant de réussir les entretiens professionnels, dont un guide manager et un guide salarié, avec en annexe des tableaux de synthèse du premier, deuxième et troisième entretiens avec son bilan récapitulatif.

Plus d'information : consulter la note jointe

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